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Bewerbungen via WhatsApp
Nutzen auch Sie jetzt WhatsApp als innovativen, neuen Recruiting-Kanal in Ihrem Unternehmen!
Bewerbenden muss heutzutage nahezu der rote Teppich ausgerollt werden, damit sie sich eventuell doch für das eigene Unternehmen entscheiden. Je einfacher und benutzerfreundlicher der Bewerbungsprozess gestaltet wird, umso besser. Dies führt nach und nach zu einem Umdenken in den Unternehmen: weg von traditionellen Kontaktformularen und Online-Fragebögen, hin zu Mobil und Digital Recruiting Möglichkeiten.
Was ist somit naheliegender, als einen weiteren Kanal in den Recruiting-Prozess zu integrieren, der von Millionen Menschen täglich benutzt wird?
Setzen Sie auch auf WhatsApp als
Recruiting-Instrument
Im Januar 2022 belief sich die Anzahl der monatlich aktiven WhatsApp-Nutzer über Android weltweit auf rund 144 Millionen. (Quelle: Statista) Zudem brachte eine Befragung der Bundesnetzagentur zu Nutzungsanteilen von Online-Kommunikationsdiensten 2022 zu tage, dass in Deutschland ca. 93 Prozent der Bevölkerung WhatsApp als Messenger nutzen
144 Mio
Nutzer auf Android Geräten weltweit
93%
in Deutschland nutzen WhatsApp
Eine Bewerbung via WhatsApp hat Vorteile für alle am Prozess beteiligten Interessensgruppen.
Sowohl auf Seiten der Personalabteilung, wie auch auf Seiten der Bewerbenden wird der zeitliche Aufwand, der mit der Bewerbung verbunden ist, massiv reduziert. Darüber hinaus können ehemals vorherrschende Bewerbungshürden bei den Bewerbenden effektiv auf ein absolutes Minimum reduziert werden. So wird beispielsweise auch Zielgruppen, die eher weniger mit PC's in Verbindung kommen, ein komfortabler und benutzerfreundlicher Weg geboten, ihre Bewerbung einzureichen.
Das Bewerben auf Ihre Stellenausschreibungen ist jederzeit und von Überall aus für Interessenten möglich.
Über einen direkt in der Ausschreibung integrierten QR-Code lässt sich der WhatsApp-Bewerbungsdialog mit jedem Smartphone aufrufen und die Bewerbung kann direkt inklusive Dateianhängen abgegeben werden.
Bewerberfragen werden automatisiert beantwortet
Aufgrund des vordefinierten, zielgerichteten Gesprächsverlaufs, haben die Recruiter ein wirksames Instrument zur Hand, direkt beim ersten Anlauf die vollständigen, geforderten Bewerbungsunterlagen des jeweiligen Bewerbers zu erhalten. Dies erspart ein ressourcenintensives Nachfordern von noch fehlenden Unterlagen. Wiederkehrende Fragen können vollkommen automatisiert beantwortet werden, so dass eine massive Entlastung für die Recruiter erzielt wird.
Darüber hinaus kann durch launige Dialoge der Spaßfaktor seitens der Bewerbenden erhöht und somit die Candidate Experience positiv beeinflusst werden.
Persönliche Note durch dialogbasiertem Bewerbungsprozess
Last but not least besteht für Unternehmen durch den Einsatz von WhatsApp als Recruiting-Kanal die Möglichkeit, sich den Bewerbenden als innovativer Arbeitgeber zu präsentieren und dadurch gegebenenfalls Pluspunkte gegenüber der Konkurrenz zu generieren. Basierend auf dem geführten Dialog mit den Bewerbenden wird zudem, dem Bewerbungsprozess ein persönlichere Note verpasst, was die Candidate Experience zudem steigern kann.
Unser Angebot
Weitere Unterstützung im Recruiting
Die BITE GmbH bietet eine WhatsApp-Funktion, welche entweder in Kombination mit dem BITE Bewerbermanager oder auch losgelöst davon, Unternehmen bei ihrem innovativen Recruiting unterstützen kann.
Basierend auf unserer Chatbottechnologie
Aufbauend auf der Technologie unseres Chatbots können bei Anwendung des Features direkt via WhatsApp Bewerbungen abgegeben werden, welche alsdann automatisiert im bereits vorhandenen Recruiting-System inklusive aller gegebenenfalls übermittelten Bewerbungsdateien abgespeichert werden.
Kundenindividuelle Nachrichtentexte
Die jeweiligen Konversationsverläufe werden dabei kundenindividuell abgestimmt, damit die unternehmenseigene Corporate Communication Strategie in jedem Fall eingehalten werden kann.
